Derzeit löst der Subkontinent - Indien, China als das Land mit der größten Bevölkerung ab. Deutsche Unternehmen können von der indischen Demografie profitieren. Indiens Bevölkerung ist sehr jung und viele junge Menschen bieten ökonomische Chancen für das Land, wie die sogenannte demografische Dividende.
Schon heute sind globale Organisationen für ihr Wachstum auf indische Talente angewiesen. Einige global agierende Unternehmen (z.B.: Google, Microsoft, Citibank) werden von Managern indischer Abstammung geführt. Auch deutsche größere Unternehmen (z.B. Bosch, SAP) haben ihre Forschungs- und Entwicklungszentren oder Support in Indien.
Ein Markteintritt für mittelständige Unternehmen ist eher schwierig, da häufig ein lokaler Partner benötigt wird, der auch die entsprechenden Mitarbeiter anwerben kann. Das Kastensystem ist immer noch unterschwellig vorhanden.
Dienstleistungen
Indien ist ein attraktiver Standort, aber mit schwierigem Marktumfeld. Die deutsche Regierung mit seinen internationalen Netzwerk den AHKs und weiteren Industrienetzwerken unterstützt auch durch Förderprogramme die Geschäftsanbahnung für mittelständige Unternehmen. Viele kleinere und mittlere Unternehmen wollen ihr Marktpotenzial in Indien nutzen, ohne aber selbst umgehend lokale Strukturen aufzubauen oder eine eigene Niederlassung zu gründen. Es fehlen die finanziellen und personellen Mittel um einen Markteintritt selbstständig anzugehen und langfristig zum Erfolg zu führen.
Für den Markteintritt unser Kunden steht eine Paket von Maßnahmen zur Verfügung.
- Markstudien
- Kontaktrecherche
- Geschäftsvermittlung
- Standortberatung
- Erkundungsreise
Wir erarbeiten mit unseren Kunden eine passgenaue Strategie und unterstützen operativ die Umsetzung der Pläne.
Unternehmensgründung
Unser Team von Fachleuten bietet wertvolle Beratung und Unterstützung, um Unternehmen bei der Navigation durch das komplexe indische Rechtssystem zu helfen und die Einhaltung der geltenden Vorschriften zu gewährleisten. Mit unserem Fachwissen können sich Unternehmen erfolgreich in Indien etablieren und gleichzeitig die Integrität ihrer Geschäftstätigkeit aufrechterhalten.
1. Beratung über die Einhaltung von Gesetzen in der indischen Rechtsprechung im Vergleich zu anderen,
2. Beschaffung der entsprechenden Registrierungen und Lizenzen,
3. Buchhaltung und Lohnbuchhaltung,
4. Unterstützung bei Unternehmenssekretariatsangelegenheiten.
Gesellschaftsrecht und verwandte Gesetzte
Nach der Erstregistrierung erfordert die Verwaltung der Unternehmensstruktur Anleitung und Unterstützung, um sich in der indischen Rechtslandschaft zurechtzufinden. Wir unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Erstregistrierung, sondern auch bei der Einhaltung der geltenden Vorschriften und helfen ihnen, mit Hilfe von Corporate Compliance Management Services fundierte Entscheidungen zu treffen. Wir könnten über die folgenden Dienstleistungen sprechen:
1. Eintragung von Unternehmen,
2. Due-Diligence-Prüfungen und Recherchedienste,
3. Beratung zur Einhaltung von FEMA und RBI,
4. Unternehmensrechtliche Beratung,
5. Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten.
Steuerliche Dienstleistungen
Mit unserem Fachwissen können Unternehmen in einem stark regulierten Umfeld mit Zuversicht agieren und ihre finanziellen Ziele erreichen, während sie gleichzeitig die Steuervorschriften einhalten. Wir können Sie bei den folgenden Aufgaben unterstützen:
1. Steuerplanung für Unternehmen im indischen Rechtsraum,
2. Beratung zu direkten und indirekten Steuern,
3. Vertretung von Kunden vor den Steuerbehörden,
4. Verwaltung von Steuerbescheiden,
Internationale Besteuerung
Wir helfen Unternehmen bei der Planung verschiedener internationaler Steuerszenarien und bei der Gestaltung von Verrechnungspreisen für inländische und internationale Transaktionen, um ihre Steuerpflichten zu optimieren. Wir könnten über Folgendes sprechen:
1. Inbound-Investitionen in Indien / Eintrittsstrategie,
2. Ausländische Investitionen aus Indien,
3. Planung für internationale Steuerszenarien,
4. Verrechnungspreise - inländisch und international.
Unser Team von Fachleuten unterstützt Unternehmen bei der Rationalisierung ihrer Prozesse und der Senkung der Gemeinkosten, damit sie sich auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können.
1. Buchhaltung und Buchführungsdienste,
2. Verwaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Gehaltsabrechnung,
3. Einhaltung des Arbeitsrechts,
4. HR-Outsourcing für Unternehmen.
Um erfolgreich zu starten und eine gute Kontrolle über das Geschäft in Indien zu behalten, wird eine Person im Management benötigt, die zum einen Manager mit lokale Kenntnisse ist, in internationalen Unternehmen gearbeitet hat und die Art des Managements von Personal in Indien versteht. Personal im Management mit diesen Fähigkeiten in Indien haben vergleichbare Gehälter wie in Europa.
Personal für die operativen Tätigkeiten lassen sich von Universitäten und international tätigen Unternehmen rekrutieren, wobei die Gehaltskosten nur einen Bruchteil von den Gehältern in Europa sind. Ein Jahresgehalt für Mitarbeiter direkt von der Hochschule belaufen sich auf 6.000-7.000 EURO.